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华东交通大学人才引进工作实施办法

发布时间: 2017-02-09    访问次数: 800


华东交通大学人才引进工作实施办法


第一章 总则

第一条  为落实“人才强校”,加快学校发展,按照“创新人才引进和管理机制,延揽国内外一流人才,打造高水平人才队伍”的要求,体现校院两级管理的精神,制定本办法。

第二条  人才引进工作坚持党管人才原则;人才引进与教学、科研、学科(专业)建设相协调原则;以人为本原则;引进与培养并重原则。

第三条  人才引进重点突出学校“交通特色、轨道核心”的办学定位,构建以“大交通”为核心的立体学科群,重点围绕博士点学科、重点学科、重点平台和重大项目,兼顾学校多学科发展的特点,以优秀领军人才为核心,大力推进“领军人才+创新团队”和“高水平教学团队”建设。

第二章 组织机构

第四条  机构设置及职责

学校成立“人才工作领导小组”,领导小组由校党委书记任组长、校长任常务副组长、分管校领导任副组长,成员由组织部(人事处)、宣传部、发展规划处、教务处、科研处、研究生院、资产管理处、计财处负责人及各学院院长组成。

人才工作领导小组是学校人才工作的领导与监督机构,主要职责为:根据学校师资队伍建设规划,审核各单位年度计划,提出人才引进和培养计划,协调和监督相关单位高端人才引进人才计划的落实等。人才工作领导小组下设人才工作办公室,设在组织部(人事处),主任由组织部(人事处)部长(处长)兼任,配备专职工作人员。人才工作办公室主要负责年度招聘计划的报审、宣传、执行、人才服务、人才的复审与入职程序及其他日常工作。

学院是人才引进工作的主体。学院成立“人才引进工作小组”,成员主要由学院教授委员会组成,应不少于7人,院长为组长,负责学院人才引进计划的制定、报审、实施,并指定1名专门工作人员做好人才服务等工作。

第五条  人才引进目标与计划

一、人才引进目标

各学院根据学校中长期发展规划、围绕重点学科与特色专业、科研团队建设、年度考核目标等,制定本学院人才引进目标。人才引进目标应体现人才引进时间的合理分布,分批分次、形成良好的教学、科研队伍梯度。

二、年度计划的制定

各学院人才引进工作小组于每年9月,根据本学院人才引进目标、学科建设、本科专业增减、教师教学工作量及人员变动情况等,制定本学院年度引进计划,报送学校人才工作办公室。人才工作办公室汇集全校年度计划,初审后提交学校人才工作领导小组审议,经校党委会研究通过后公布实施。

年度人才引进计划批准后,由相关单位负责实施,如中途需要变更计划的,需报学校人才工作领导小组审批。

第六条  宣传及动员

为积极宣传学校,扩大人才引进范围,学校人才工作办公室应积极通过电视、报纸、网络、现场咨询等方式,对学校基本情况、招聘计划、人才待遇进行宣传。各有关学院应充分利用学术会议、校际交流和学缘关系等拓宽人才引进渠道,并根据学院和学科发展的需要,有计划、有针对性地联系和走访优势特色突出的相近学科所在高校,并建立长期合作关系。

第三章 人才的认定与引进程序

第七条  人才的认定

一、第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士。

二、第二层次:国家“千人计划”入选者、入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家自然(社会)科学基金重大项目或“973”项目首席科学家、国家自然科学基金委创新研究群体学术带头人、教育部“长江学者奖励计划”创新团队学术带头人或“863”、“973”专家组成员、全国高等学校教学名师奖获得者及其他相当以上学术水平的学者。年龄50岁左右。

三、第三层次:国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家自然(社会)科学基金重点项目负责人、百千万人才工程国家级人选、全国百篇优秀博士学位论文获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、江西省“井冈学者”特聘教授(或外省市同层次人才称号)、省级高等学校教学名师奖获得者或高校青年教师奖获得者及其他相当以上学术水平的学者、符合我校“天佑学者”条件者,年龄45岁左右。具有“国家杰青”或“长江学者”申报实力愿意以我校为申报单位的优秀人才年龄40岁左右。

四、第四层次:所学专业符合我校学科专业发展需要并列入当年招聘计划的优秀博士研究生。具有教授职称的,要求45周岁以下;具有副教授职称的,要求40周岁以下;应届博士,要求35周岁以下。

第八条  科研团队成员的引进

建设高水平科研团队、科学配置团队成员、形成合理的专业结构与人才梯度,是人才引进工作的重点之一。学校对科研团队博士、硕士的引进计划进行单列。

第九条  工作流程

一、学院人才引进工作小组接到个人申请后,根据岗位招聘要求进行初审,并及时联系和沟通。在接洽过程中应记录好应聘者对工作条件、待遇等要求以及对人才考察的情况,与其他材料一并提交学院人才引进工作小组会议研究。

二、第一至第三层次人才由学院人才引进工作小组初评,校人才工作领导小组复评,如有必要可组织校外知名同行专家进行通讯评议。评议通过后报校党委会研究确定。

三、第四层次人才由学院人才引进工作小组进行考核与评议。系(教研室、研究所)在审核材料、组织面试、试讲后,合格者提交学院人才引进工作小组研究;小组在充分听取意见的基础上实行票决,结果经学院党政联席会议审核后,报校人才办公室核准,办理入职手续。

四、校人才办公室对拟引进人才进行资格复审,有以下情况者,原则上退回原学院、不予办理入职手续。

1.无招聘计划。

2.专业与招聘计划不符。

3.不符合招聘公告中所列通用条件或学校统一要求的。

4.不符合招聘计划中所列岗位条件的。

5.因特殊原因,无法如期办理调动或入职手续的。

第十条 人才经费

学校设立人才引进基金,主要用于人才引进、培养和人才待遇等。人才引进基金由学校事业拨款、国家和省级相关部门的高层次人才专项支持经费、社会捐助和企事业单位合作项目支持经费等组成,基金由组织部(人事处)统筹管理。

一、组织部(人事处)每年根据学校下达的人才招聘计划核算各学院人才引进经费,其中科研启动经费由科研处通知财务立项,按科研经费进行管理。第四层次人才安家费加住房补贴为40万元/人,其中75%30万元)拨付给学院;25%10万元)由人事处进行管理,用于对优秀人才或学科建设所急需人才待遇的弹性调节。

二、年终对各学院人才引进工作进行检查,未完成的招聘计划在下一年度继续完成,如取消招聘计划则由计财处将未使用资金收回。

三、鼓励学院积极推荐、引进学科领军人才及科研团队所需人才。符合我校第三层次人才及以上条件的,引进待遇面议,由学校人才基金负责落实相关待遇。

四、部分特别优秀或稀缺学科的高层次人才,可采取“一人一议”的方式,不受招聘计划、编制及经费的限制。

第四章 待遇

第十一条  所引进人才首聘期为6年,续聘一般为4-10年。

第十二条  学校为全职引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇,同时提供特殊津贴、平台建设经费(科研启动经费)、住房安置(或购房补助)、周转房等特殊待遇。

第十三条  第三层次及以上人才评定和待遇的确定,采用一人一议模式,并在协议中予以明确。

第十四条  按照人事部相关文件要求,对于初次就业的第四层次人才采用试用期制,试用期自报到之日起计算,试用期为一年。有工作经验者,可酌情缩短或不设试用期。试用期满考核合格、正式受聘后,享受人才引进各项待遇。

第十五条  配偶安置

对于符合引进条件的高层次人才,可安置配偶工作。配偶具有博士学位并且是学校所需要引进专业的,享受本办法对应层次的待遇;配偶具有博士学位但不是学校所需要引进专业的,一次性奖励5万元,并酌情安排至校内教学或管理岗位;配偶不具有博士学位的,根据工作需要酌情安排。

第五章 管理与服务

第十六条  各学院、各部门要高度重视人才工作,加强服务与管理,为充分发挥人才作用营造良好的工作氛围。有条件的学院可根据本单位实际情况对引进人才予以一定的经费配套,报学校备案。

一、来校洽谈或面试人员由人才工作办公室与学院指定工作人员共同负责接洽。根据面试考核需要,酌情安排校内短期食宿,费用由人才引进基金支付。

二、来校报到人员由学院指定工作人员负责车辆接送。在办理入职手续中,采用“一站式”服务,由人才工作办公室代为办理(必须由本人前往办理的个别手续除外)。人才工作办公室和相关单位应对引进人才的子女入托、入学等给予积极指导、协调和帮助。

三、各相关学院和部门要建立人才引进的快速反应机制,提高人才引进工作服务质量,确保各环节工作严谨高效。

四、引进人员试用期满后,由学院人才引进工作小组督促填写《人才引进服务质量回访表》。由人才工作办公室回收整理后,将集中体现的问题和意见及时向人才工作领导小组汇报,并提出整改建议。

第十七条  学校鼓励“领军人才+创新团队”和“高水平教学团队”等团队人才引进模式,创立“学科特区”,赋予团队负责人必要的用人权、分配权和人员考核评价权。

第十八条  学校对引进人才实行聘任制和目标管理制,首聘目标由学校、学院(学科)与引进人员共同协商、签订,协议内容应明确包含工作目标和任务、工作待遇、奖惩等。

第十九条  引进人才应自觉遵守国家法律法规及学校各项规章制度,认真履行与学校签订的协议,服从学校和用人单位的工作安排,接受学校的监督和考核。

第二十条  考核分为试用期考核、学年考核与聘期考核,由所在学院负责进行。考核结果报组织部(人事处),作为是否聘用、续聘或工作目标是否完成的依据。

第二十一条  考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。聘期内两次考核不称职的,学校解除聘用协议。。

第二十二条  因个人原因未能履行聘用协议或未能达到协议目标的(包括提前离职或考核不合格等),并因此对学校造成经济损失的,应按协议承担相应违约责任。

第二十三条  实行人才引进工作责任追究制,对引进工作中徇私舞弊、弄虚作假的现象一旦查实将追究相关责任人的责任。

第六章 附则

第二十四条  人才引进计划落实情况纳入学校对学院的年度考核体系。

第二十五条   校级研究院引进人才参照此办法执行。

第二十六条  为调动人才引进工作的积极性,对引进全职高端人才有贡献的单位或个人进行奖励。引进第一层次人才奖励10万元、第二层次人才奖励6万元、第三层次人才奖励4万元,以正式受聘为准。

第二十七条  本办法自公布之日起实施。原《华东交通大学人才引进工作实施办法》(华交党发〔20141号)同时废止。

第二十八条  本办法由组织部(人事处)负责解释。


附件:

华东交通大学人才引进待遇


人才

层次

待遇标准

项目

金额

备注

第一层次

年薪不低于200万,其他待遇面议。

1.搭建科研平台;

2.协助建立科研

团队;

3.充分授予团队内部管理、人才引进等各项权限;

4.按协议考核。

第二层次

年薪不低于100万,其他待遇面议。

第三层次

年薪

80万元

安家费

50万元

住房补贴

提供校内住房一套(80-100平米,无产权,免房租)并

一次性给予住房补助60

科研启动费及

学科建设配套费

理工类100-300万;

社科、管理类30-80

第四层次

年薪

享受校内同职级人员薪酬

按实际受聘岗位考核

安家费

20万元

根据学科急需程度及个人条件

上下浮动

住房补贴

20万元

科研启动费

理工类15万元,

社科、管理8万元



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