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教职工考勤及请假期间相关待遇管理办法

发布时间: 2014-05-29    访问次数: 626

  为强化教职工岗位意识和服务意识,进一步加强劳动纪律,提高工作效率和工作质量,保障学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行,根据国家和省政府有关政策,结合学校的实际情况,现就教职工考勤、请假及假期相关待遇等制定本管理办法。

第一章考勤管理

第一条考勤的对象及范围

(一)全校所有在编在岗人员及雇员。

(二)行政管理人员、教辅人员、工勤人员实行坐班制,按学校规定的作息时间进行考勤。
(三)高校教师(不含双肩挑人员)为非坐班制人员,上班时间可根据授课任务及单位工作情况掌握,必须保证教学时间和教学任务的完成,并按时参加单位组织的各类学习、会议等集体活动。

第二条考勤办法

(一)每月以22天为基数(每周5个工作日制)上报考勤情况。

(二)教职工应按学校规定的作息制度严格考勤,不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。需请假的,必须按照有关规定办理相关手续。

(三)各学院及职能部门分管领导为考勤责任人,并由专人负责本单位考勤的日常登记及统计汇总工作,考勤要实事求是、客观公正,每月3日前须将本单位上月考勤情况报送人事处备案(考勤结果要求部门分管领导签字并加盖公章,并附各类有关假条)。

(四)学校人事处对各单位的考勤和请假制度执行情况负有监管责任,每月根据考勤报表进行汇总,考勤结果将作为工资、奖惩及年度考核的依据。对于瞒报、漏报、迟报的将追究分管负责人及考勤员责任。

第二章 各类假期及办理程序

根据国家有关政策规定,教职工可分别享受探亲假、婚假、产假、哺乳假、丧假;因事、因病,可请事假和病假。

第三条教职工请假外出,一律书面申请,本人必须填写《华东交通大学请假审批表》(附表),按审批权限批准后,方可休假。特殊情况无法事先办理请假手续的,可先电话请假,并及时办理补假手续。

第四条教职工请假期满回岗工作后,应及时向所在单位办理销假手续,以便恢复正常待遇。

第五条因需要延长请假时间的,须在期满前办理续假手续,经批准后方可续假。

第六条请假的审批权限

1.教职工请事假在3天以内的,由所在单位主要负责人审批;在3天以上7天以内的,由所在单位签署意见,报人事处审批;请假在7天以上的,由所在单位签署意见,经人事处审核后,报分管校领导审批。

2.病假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假等,由单位领导签署意见,报人事处备案。

3.单位主要负责人请假,需经分管校领导审批。

第七条事假

(一)教职工因私事必须亲自处理的,在不影响工作的情况下,经本人书面申请可酌情给予事假,事假原则上不超过一个月。

(二)申请连续事假超过三个月,按停薪留职办理手续。

第八条病假

(一)教职工因病不能坚持正常工作,需要治疗休息者,必须有校医院或县级以上医院(需附校医院的转院证明)开具的病休证明,方可休病假。出差在外地的教职工,因患急病在当地就诊病休的,应及时通知单位请假,返校后应出具就诊医院的病历、就诊收据和病休证明,补办休假手续。

(二)长期病假

1.连续病假超过6个月的,从超过之日起,由职工所在单位提出意见,经校劳动鉴定委员会审核,转入长期病假。

2.长期病假人员必须每半年到校医院进行一次复查,如需继续休息的,应在满半年的当月将医院出具的病休证明报人事处,否则将停发病假工资。

3.长病假职工康复后要求恢复工作时,须经校医院证明, 校劳动鉴定委员会审核,并试工两个月。在试工期内,因原病又累计休息半个月以上者,停止试工,恢复病假工资。试工期满,连续工作两个月后再次患病休息的,病假时间可重新计算。

(三)因病退休

因工致残完全丧失工作能力的;因病或非因工致残完全丧失工作能力且男年满50周岁、女年满45周岁、干部参加革命工作年限满10年、工人连续工龄满十年的,经三级甲等以上医院证明及校劳动鉴定委员确认,可申请办理退休。

(四)因病退职

经三级甲等以上医院证明及校劳动鉴定委员确认完全丧失工作能力,又不符合退休条件的,可申请办理退职。

(五)病休人员在休病假期间不得从事赢利性活动,并必须保持与学校的联系。若发现其在休病假期间从事盈利性活动,此期间按旷工处理。

(六)病休连续半年及以上者,病休期间不计算连续工龄。

(七)因不法行为引起的病伤,不得按病假处理,在休养期间,停发所有工资。

第九条探亲假

(一)凡在校连续工作满一年以上,与配偶两地分居或与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的教职工,可按规定享受探亲假。

(二)教职工探亲,应尽量安排在寒、暑假期间。确因工作需要,寒暑假不能安排休探亲假的,经单位领导同意,可在寒、暑假期间外享受探亲假。

(三)国内探亲假期限

教职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。未婚教职工探望父母,每年给假一次,假期为二十天。已婚教职工探望父母,每四年给假一次,假期为二十天。假期时间包括双休日和法定节假日在内。

(四)教职工出国(境)探亲

1.出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生,婚后在国外学习期限达一年以上的,其国内配偶如系在职职工,可向所在单位申请出国探亲假。公派出国研究生配偶申请出国探亲,一切费用自理,假期一般为三个月,最多不超过6个月。前3个月参照国内探亲假工资待遇,从第4个月起停薪留职。

2.公派出国进修人员、访问学者、自费出国留学人员的配偶,不享受出国探亲待遇。

第十条婚假

按法定结婚年龄(男22周岁,女20周岁)结婚的,婚假3天。符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)的初婚者,除享受国家规定的婚假外,另增加婚假15天。婚假原则上应安排在寒、暑假期间。

第十一条产假、哺乳假

(一)符合国家计划生育规定生育的女职工可享受产假、哺乳假等,请假必须出具校医院相关证明。

(二)产假假期

1.正常生育的产假为90天(含产前15天);符合晚育条件的,增加产假30天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多一个婴儿增加产假15天。同时给予男方护理假10天。

2.实行计划生育各种手术的,按省市有关文件,执医院开具证明办理休假手续。

3.以上假期包括双休日和法定假日,如遇寒、暑假,产假休假时间可以顺延(暑假顺延20天,寒假顺延15天)。

(三)哺乳假

对抚育未满一周岁婴儿的已婚女职工,每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

第十二条丧假

教职工因直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及公婆或岳父母死亡需要办理丧事的,经单位领导批准,可给予1-3天的丧假。去外地料理丧事的,可根据路途需要时间相应延长。

第十三条工伤假

教职工因工负伤(须经校劳动鉴定委员会认可)不能工作,需要治疗的,可根据学校医院诊断天数,给予工伤假。

第三章 假期内相关待遇

第十四条事假期间的工资待遇

(一)事假在一个月以内的,校岗位津贴根据事假天数按比例扣发。具体为:

扣发额=校岗位津贴/22天*实际请假天数

 

(二)事假在一个月以上、三个月以内的,从第二个月起按日扣发基本工资和校岗位津贴。具体为:

扣发额=(基本工资+校岗位津贴)/22天*实际请假天数

 

第十五条病假期间的工资待遇

按连续病假时间计,具体如下表:

病假时间

工作年限

基本工资待遇

绩效工资待遇

2个月以内  

100%

扣发额=校岗位津贴/22天*实际请假天数*0.5

超过2个月不满6个月 不满10年

从第3个月起发90%

从第4个月起扣发当月校岗位津贴
满10年及以上

100%

超过6个月 不满10年

从第7个月起发70%

满10年及以上

从第7个月起发80%

第十六条探亲假期间相关待遇

(一)教职工在国内探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,由学校负担。已婚教职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超出部分由学校负担。具体标准按《华东交通大学关于教职工探亲待遇的规定》(华交人〔2006〕29号)文件执行。

(二)在寒、暑假期间外请探亲假的,校岗位津贴根据请假天数按一定系数比例扣发,具体为:

扣发额=校岗位津贴/22天*实际请假天数*0.5

 

第十七条工伤假期间工资待遇

参照工伤处理的人员在住院或治疗期间,全额发放基本工资及绩效工资;在疗养期间,除基本工资外,发放80%的绩效工资。

第十八条其他有薪假期间工资待遇

有薪假期间,校岗位津贴根据请假天数按一定系数比例扣发,具体为:

 

第四章 旷工及其处理

第十九条有下列情况之一者,按旷工论:

(一)未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

(二)请假期满,不续假或申请续假未经批准而未按时到职者;

(三)请假理由经查明是编造情况欺骗组织者;

(四)外出学习或停薪留职期满未办理延期手续,逾期未归者;

(五)不服从组织调动,拒绝到新岗位工作或无理拖延超过报期者;

(六)不能出具校医院或县级以上医院(需附校医院的转院证明)开具的病休证明的请病假者。

第二十条旷工的处理

(一)经济处罚

1.旷工1天以上(含1天),30天以内,扣发当月全部绩效工资,国家基本工资扣发标准为: 

扣发额=月基本工资/22天*实际旷工天数

2. 旷工超过30天,扣发当月全部基本工资及绩效工资。

(二)行政纪律处分

1.旷工5天以内(含5天),给予警告处分;

2.旷工5天以上,10天以内(含10天),给予记过处分;

3.旷工10天以上,15天以内(含15天),给予记大过处分;

4.旷工15天以上,20天以内(含20天),给予降级或降职处分;

5.旷工20天以上,25天以内(含25天),给予撤职处分;

6.旷工25天以上,30天以内(含30天),给予开除留用察看处分;

7.连续旷工超过30天,或1年内累计旷工超过60天及其以上者,予以开除或按自动离职处理。

第五章附则

第二十一条以上各类假期内,单项奖励性绩效工资按相关规定核发。

第二十二条以上各类假期相关待遇中,雇员扣发标准相应以基础工资及岗位工资为基数,相关扣发系数不变。

第二十三条本办法自2011年9月1日起实行,原华交人字〔1991〕91号、华交人字〔1990〕148号、华交人〔1998〕29号文件同时废止。

第二十四条此文件执行期间,如遇国家及地方政策调整的,按国家、地方新政策执行。

第二十五条本规定解释权归人事处。

 

                                                                   二一一年七月六日

 

 

 

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